Základná škola, Vinohradská 62, 900 81 Šenkvice

Pracovný poriadok školy

I.	ČASŤ	4
ČLÁNOK 1 – ROZSAH PÔSOBNOSTI	4
ČLÁNOK 2 – OPRÁVNENOSŤ KONAŤ V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH	5
II.	ČASŤ – PRACOVNÝ POMER	5
ČLÁNOK 3 – VZNIK PRACOVNÉHO POMERU	5
ČLÁNOK 4 – PRACOVNÝ POMER NA KRATŠÍ PRACOVNÝ ČAS A NA URČITÚ DOBU	9
ČLÁNOK 5 – VYMENOVANIE A ODVOLANIE	9
ČLÁNOK 6 – VÝBEROVÉ KONANIE NA MIESTA VEDÚCICH ZAMESTNANCOV	11
ČLÁNOK 7 – ZMENA DOJEDNANÝCH PRACOVNÝCH PODMIENOK	11
ČLÁNOK 8 – SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU	12
III.	ČASŤ – PRACOVNÁ DISCIPLÍNA	13
ČLÁNOK 9 – POVINNOSTI ZAMESTNANCOV	13
ČLÁNOK 10 – OSOBITNÉ POVINNOSTI PEDAGOGICKÝCH ZAMESTNANCOV	14
ČLÁNOK 11 – POVINNOSTI VEDÚCICH ZAMESTNANCOV	17
ČLÁNOK 12 – PRACOVNOPRÁVNE DÔSLEDKY PORUŠENIA PRACOVNEJ DISCIPLÍNY	20
IV.	ČASŤ – PRACOVNÝ ČAS A DOVOLENKA	22
ČLÁNOK 13 – DĹŽKA A VYUŽITIE PRACOVNÉHO ČASU	22
ČLÁNOK 14 – NÁPLŇ A ROZVRHNUTIE PRACOVNÉHO ČASU PEDAGOGICKÝCH A NEPEDAGOGICKÝCH ZAMESTNANCOV	23
ČLÁNOK 15 – PRÁCA NADČAS A NOČNÁ PRÁCA	24
ČLÁNOK 16 – DOVOLENKA	25
V.	ČASŤ - PLAT	27
ČLÁNOK. 17 – PLAT	27
ČLÁNOK. 18 –VÝPLATA PLATU	27
ČLÁNOK. 19 – ZRÁŽKY Z PLATU A PORADIE ZRÁŽOK	27
VI.	ČASŤ – PREKÁŽKY V PRÁCI	28
ČLÁNOK 20 – PREKÁŽKY V PRÁCI	28
VII.	ČASŤ – pracovné cesty	30
ČLÁNOK 21 – PRACOVNÉ CESTY	30
VIII.	ČASŤ –  OCHRANA  PRI PRÁCI	31
ČLÁNOK 22 – BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI PRI VÝCHOVE A VYUČOVANÍ	31
IX.	
ČASŤ- SOCIÁLNA POLITIKA A HODNOTENIE ZAMESTNANCOV	32
ČLÁNOK 23 – SOCIÁLNA POLITIKA A STAROSTLIVOSŤ O PEDAGOGICKÉHO A ODBORNÉHO ZAMESTNANCA	32
ČLÁNOK 24 – HODNOTENIE PEDAGOGICKÉ A ODBORNÉHO ZAMESTNANCA, ZÁSADY HODNOTENIA	34
ČLÁNOK 24A – POSTUP PRIAMEHO NADRIADENÉHO PRI HODNOTENÍ ZAMESTNANCA	35
X.	ČASŤ – NÁHRADA ŠKODY	36
ČLÁNOK 25 – PREDCHÁDZANIE ŠKODÁM	36
XI.	ČASŤ – DOHODY	36
ČLÁNOK 26 – DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU	36
XII.	ČASŤ - SŤAŽNOSTI, OZNÁMENIA  A PODNETY	37
ČLÁNOK 27 – SŤAŽNOSTI, OZNÁMENIA  A PODNETY ZAMESTNANCOV, PRACOVNÉ SPORY  DORUČOVANIE	37
XIII.	ČASŤ – OCHRANA PRED DISKRIMINÁCIOU	38
ČLÁNOK 28 – OCHRANA PRED DISKRIMINÁCIOU	38
XIV. ČASŤ – KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY	40
ČLÁNOK 29 – KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY	40
XV.  ČASŤ - VŠEOBECNÉ  A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA	40
ČLÁNOK 30 – VŠEOBECNÉ  A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA	40

I.	časť
Článok 1 – Rozsah pôsobnosti

1.	Tento pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov Základnej školy v Šenkviciach (ďalej len „zamestnávateľ“).
2.	Na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd, sa pracovný poriadok vzťahuje len vtedy, ak to vyplýva z jeho ďalších ustanovení, z ustanovení pracovnoprávnych predpisov a z uzavretej dohody.
3.	Pracovný poriadok je záväzný pre všetkých pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov školy (ďalej len „zamestnanec školy“).
4.	Pedagogický zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva pedagogickú činnosť a je zamestnancom podľa § 1 ods. 2 zákona 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Pedagogickým zamestnancom je aj vedúci pedagogický zamestnanec (ďalej len „pedagogický zamestnanec“).
5.	Nepedagogickí zamestnanci sú ostatní zamestnanci školy, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v pracovnom pomere pre zamestnávateľa, ktoré nie sú pedagogickou činnosťou v zmysle § 3 ods. 2 a odbornou činnosťou podľa § 4 ods. 2 zákona 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
6.	Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia Zákonníka práce (ďalej len „ZP“), zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákona 317/2009 Z. z.“) zákona č. 552/2003 o výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon 552/2003 Z. z.“) a zákona č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon 553/2003 Z. z.“) so zohľadnením špecifík školy podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „školský zákon“) a ostatných všeobecne záväzných predpisov v školstve podľa osobitných podmienok ZŠ.
1.	

Článok 2 – Oprávnenosť konať v pracovnoprávnych vzťahoch

1.	V pracovnoprávnych vzťahoch vystupuje zamestnávateľ vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. Základná škola je právnická osoba. Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere ku základnej škole a ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva pre základnú školu závislú prácu podľa jej pokynov za plat alebo odmenu.
2.	V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán – riaditeľka školy .
3.	Právne úkony za zamestnávateľa voči riaditeľovi robí orgán, ktorý ho do funkcie vymenoval, ak zamestnávateľ nemá nadriadený orgán, robí právne úkony štatutárny orgán zriaďovateľa– starosta obce.
4.	Iní  zamestnanci  zamestnávateľa  môžu  vykonávať  právne  úkony  v  mene  zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok určených pre funkciu, ktorú vykonávajú len na základe písomného poverenia.
5.	Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby vykonávali určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.
6.	Vedúci zamestnanci zamestnávateľa ako aj ďalší zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa, sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny v zmysle a rozsahu ich poverenia.

II.	časť – Pracovný pomer
Článok 3 – Vznik pracovného pomeru

1.	Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ  povinný zisťovať, či uchádzač o jej uzavretie spĺňa predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme podľa § 3 zákona  č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, v prípade pedagogických a odborných zamestnancov aj podľa § 6 zákona č. 317/2009 Z. z. a to, či :
a.	má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu,
b.	je bezúhonný, pričom za bezúhonného sa nepovažuje ten, ktorý bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, a v prípade trestného činu prijímania úplatku a inej nenáležitej výhody, trestného činu podplácania a trestného činu nepriamej korupcie aj ten, komu bolo odsúdenie za takýto trestný čin zahladené. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace,
a.	

c.	spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady v zmysle § 7 zákona č. 317/2009 Z. z. a vyhlášky MŠ SR č. 437/2009 Z. z. ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé kategórie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov,
d.	má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,
e.	v prípade pedagogických a odborných zamestnancov sa požaduje preukázanie zdravotne spôsobilosti podľa § 10 zákona č. 317/2009 Z. z. a ovládanie štátneho jazyka podľa § 11 zákona č. 317/2009 Z. z.,
f.	bol zvolený (vymenovaný), ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom,
g.	má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti, ak vyučuje náboženstvo.
2.	Zamestnávateľ môže od uchádzača, ktorý sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od uchádzača, ktorý   už   bol   zamestnaný,   požadovať   predloženie   pracovného   posudku   a potvrdenie o zamestnaní.
3.	Zamestnávateľ má právo:
a.	vyžiadať od uchádzača príslušné doklady preukazujúce spĺňanie predpokladov na vykonávanie verejnej služby a vyplnené formuláre súvisiace s prijatím do pracovného pomeru (dotazník, čestné vyhlásenie o prekážkach, ktoré mu bránia riadnemu výkonu práce a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa, potvrdenie o dĺžke zamestnania a  zápočte dôb zamestnania od zamestnávateľa, s ktorým bol predtým v pracovnom pomere, doklady o vzdelaní, prípadne potvrdenie od príslušného úradu práce o dobe vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie),
b.	vyžiadať od uchádzača predloženie prehľadu praxe a zápočtu odpracovaných rokov,
c.	zabezpečiť vstupnú lekársku prehliadku, ak sa táto vyžaduje a je nutná vzhľadom na prácu, ktorú má vykonávať.
4.	V prípade, ak uchádzač spĺňa všetky predpoklady uvedené v čl. 3 bod 1/ tohto pracovného poriadku, je zamestnávateľ povinný oboznámiť ho s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy,  pracovnými podmienkami a platovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
5.	Pred uzavretím pracovnej zmluvy je potrebné, aby sa zamestnanec podrobil vstupnej lekárskej  prehliadke,  vyplnil  osobný  dotazník  a predložil  potvrdenie  o dĺžke  zamestnania a zápočte dôb zamestnania od zamestnávateľa, s ktorým bol predtým v pracovnom pomere,
1.	

prípadne  potvrdenie  od  ÚPSVaR  o dobe  vedenia  evidencii  uchádzačov  o zamestnanie, doklady o dosiahnutom vzdelaní a výpis z registra trestov.
6.	Zamestnávateľ nesmie od uchádzača vyžadovať informácie o:
a.	tehotenstve,
b.	rodinných pomeroch,
c.	politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.
7.	Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré  môžu  byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával.
8.	Pracovný   pomer   sa   zakladá   písomnou   pracovnou   zmluvou   medzi   zamestnávateľom a zamestnancom, inak je neplatná. Vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva sa uzavrie najneskôr v deň nástupu do práce. Zamestnávateľ je povinný uzavrieť pracovnú zmluvu písomne. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
9.	Na uzatváranie pracovných zmlúv s cudzincami sa vzťahujú príslušné ustanovenia Zákonníka práce a zákona o výkone práce vo verejnom záujme, pokiaľ predpisy o medzinárodnom práve súkromnom neustanovujú inak.
10.	V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť:
a.	druh práce (opis pracovných činností), na ktorý sa zamestnanec prijíma,
b.	miesto výkonu práce (obec, organizačná časť alebo inak určené miesto),
c.	deň nástupu do práce,
d.	mzdové podmienky.
11.	Zamestnávateľ je v súlade s § 43 a 44 ZP je povinný v pracovnej zmluve uviesť aj ďalšie pracovné podmienky:
a.	pracovný čas,
b.	výplatné termíny,
c.	výmeru dovolenky,
d.	dĺžku výpovednej doby,
e.	skúšobnú lehotu. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobnú lehotu nemožno predlžovať. Predlžuje sa o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
12.	Ďalej zamestnávateľ uvedie v pracovnej zmluve
a.	dohodu v zmysle § 57 ZP,
b.	ako aj dohodu v zmysle § 130 ods. 8 ZP.
a.	

13.	Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo  úprave funkčného platu. Súčasťou pracovnej zmluvy je opis pracovných činností, ktorými sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve, t. j. súhrn pracovných činností (pracovná náplň), ktoré má zamestnanec vykonávať. Výška a zloženie funkčného platu sa oznámi zamestnancovi osobitným listom o mzdovom zaradení a ďalších náležitostiach, týkajúcich sa odmeňovania a vydá  sa  samostatným platovým dekrétom. 
14.	Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami (manželia, druh a družka, rodičia a deti a súrodenci), nemožno zaradiť tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého.
15.	Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný:
a.	pri nástupe do zamestnania oboznámiť zamestnanca s pracovným poriadkom a  právnymi predpismi, vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri  práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať,
b.	prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu plat, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh, dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a pracovnou zmluvou.
16.	Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
17.	Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom učilíšť upravuje § 53 Zákonníka práce.
18.	Ak zamestnanec dohodol niekoľko pracovných pomerov, posudzujú sa práva a povinnosti z nich vyplývajúce samostatne, ak Zákonník práce alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
19.	Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinností, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré:
a.	sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b.	bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.
20.	Zamestnávateľ   je   povinný   predkladať   ZO   OZ   v lehotách   s ním   dohodnutých   správy o dojednaných nových pracovným pomeroch.
21.	Pri pracovných pomeroch na kratší pracovný čas a výkone práce vo vedľajšej pracovnej činnosti sa zamestnávateľ riadi Zákonníkom práce.
1.	

Článok 4 – Pracovný pomer na kratší pracovný čas a na určitú dobu

1.	Zamestnávateľ môže o zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
2.	Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho denného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
3.	Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
4.	Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí plat zodpovedajúci dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
5.	Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.
6.	Zamestnávateľ    je    povinný    zamestnancov    a príslušný    odborový    orgán    informovať o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
7.	Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.
8.	Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
9.	Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu:
a.	zastupovania zamestnanca,
b.	sezónnej práce,
c.	vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Článok 5 – Vymenovanie a odvolanie

1.	Školu riadi riaditeľ školy. Riaditeľa školy vymenúva a odvoláva zriaďovateľ podľa § 3 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2.	Zriaďovateľ vymenúva riaditeľa na päťročné funkčné obdobie na návrh Rady školy. Rada školy predkladá návrh na kandidáta na riaditeľa na základe výberového konania, ktoré uskutočňuje v zmysle § 4 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Návrh Rady školy je pre zriaďovateľa záväzný.
1.	

3.	Riaditeľ školy musí byť bezúhonný a musí spĺňať podmienky uvedené v § 34 zákona 317/2009
Z. z. nasledovne:
a.	kvalifikačné predpoklady na výkon pedagogickej činnosti alebo  výkon odbornej činnosti v príslušnej kategórii alebo podkategórii,
b.	vykonal prvú atestáciu,
c.	podmienku dĺžky výkonu pedagogickej činnosti alebo výkonu odbornej činnosti,
d.	najneskôr do troch rokov od ustanovenia do kariérnej pozície vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca ukončí funkčné vzdelávanie.
4.	Vymenovaním sa pracovný pomer nezakladá. Zriaďovateľ súčasne s vymenovaním riaditeľa s ním dohodne podmienky v pracovnej zmluve a určí mu platové náležitosti. Riaditeľ školy je zamestnancom školy.
5.	Zriaďovateľ odvolá riaditeľa:
a.	ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b.	za porušenie povinností a obmedzení vyplývajúcich z osobitného predpisu, ktorým je § 9 a 10 zákona č. 552/2003 Z. z. (podnikanie, výkon inej zárobkovej činnosti vedúcich zamestnancov a členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch, majetkové priznanie),
c.	za závažné porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, napríklad zákona o rozpočtových pravidlách, zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov, zákon majetku obcí v znení neskorších predpisov,
d.	ak nespĺňa kvalifikačné predpoklady,
e.	alebo na základe návrhu hlavného školského inšpektora.
6.	Zriaďovateľ môže odvolať riaditeľa aj:
a.	na návrh Rady školy,
b.	ak neabsolvuje v určenom termíne prípravu vedúcich pedagogických zamestnancov,
c.	na  návrh  ministra  školstva  Slovenskej  republiky  (ďalej  len  „minister“),  ak  budú  zistené závažné nedostatky.
7.	Ak zriaďovateľ odvolá riaditeľa, poverí pedagogického zamestnanca školy alebo školského zariadenia vedením školy alebo školského zariadenia do vymenovania nového riaditeľa.
8.	Odvolaním z funkcie sa pracovný pomer nekončí. Zamestnávateľ so zamestnancom dohodne jeho ďalšie pracovné zaradenie u zamestnávateľa na inú prácu zodpovedajúcu  jeho kvalifikácii, prípadne na inú pre neho vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ nemá  pre zamestnanca takú prácu alebo zamestnanec ju odmietne, je daný výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, odstupné poskytované zamestnancom pri organizačných zmenách   patrí   len   v prípade   rozviazania   pracovného   pomeru   po   odvolaní   z funkcie
1.	

v súvislosti s jej zrušením v dôsledku organizačnej zmeny. Pre skončenie tohto pracovného pomeru platia inak ustanovenia o skončení  pracovného pomeru  dojednaného pracovnou zmluvou.

Článok 6 – Výberové konanie na miesta vedúcich zamestnancov

1.	Výberové konanie na vymenovanie riaditeľa vyhlasuje zriaďovateľ a výberové konanie na vymenovanie ostatných vedúcich zamestnancov školy alebo školského zariadenia vyhlasuje zamestnávateľ spôsobom ustanoveným zákonom  č. 552/2003 Z. z.
2.	Oznámenie o vyhlásení výberového konania na vymenovanie riaditeľa okrem údajov určených zákonom č. 552/2003 Z. z. ďalej obsahuje požiadavku na predloženie návrhu koncepcie rozvoja školy alebo školského zariadenia.
3.	Výberovou komisiou na výberové konanie na vymenovanie riaditeľa je Rada školy. Organizačné zabezpečenie výberového konania a posúdenie kvalifikačných predpokladov kandidátov na vymenovanie riaditeľa zabezpečuje zriaďovateľ.
4.	Rada školy prizýva na výberové konania zástupcu krajského školského úradu a zástupcu Štátnej školskej inšpekcie. Prizvaní zástupcovia vo výberovom konaní pri hlasovaní majú hlas riadny.
5.	Návrh na vymenovanie riaditeľa podáva Rada školy na základe výberového konania najneskôr do dvoch mesiacov od jeho vyhlásenia.
6.	Výberové konanie na vymenovanie ostatných vedúcich zamestnancov školy alebo školského zariadenia sa uskutočňuje podľa § 5 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z.
7.	V základnej škole sa výberovým konaním volí v zmysle § 5 zákona č. 552/ 2003 Z. z. len miesto štatutárneho orgánu. Ostatné miesta vedúcich zamestnancov sa obsadzujú vymenovaním. Vymenovanie uskutoční riaditeľ školy.
8.	Riaditeľ školy, ktorý v právnych vzťahoch vystupuje vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov (ďalej len „právnická osoba“), je zamestnancom školy.

Článok 7 – Zmena dojednaných pracovných podmienok

1. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne podľa § 54 ZP.
2. Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne v prípadoch uvedených v § 55 až 56 ZP.

3.	Pri prevedení zamestnanca na inú prácu je zamestnávateľ povinný:
a.	prihliadať na to, aby táto práca bola pre neho vhodná vzhľadom na jeho zdravotný stav, schopnosti  a kvalifikáciu  a prerokovať  s ním  vopred  dôvod  prevedenia  na  inú  prácu a dobu, po ktorú má prevedenie trvať,
b.	oboznámiť zamestnanca s ohrozeniami, preukázateľne s predpismi, pokynmi a pravidlami na zaistenie bezpečnosti a zdravia pri práci, overiť jeho znalosti a vyžadovať a kontrolovať ich plnenie.

Článok 8 – Skončenie pracovného pomeru

1.	Pracovný pomer možno skončiť v zmysle § 59 Zákonníka práce:
a.	dohodou,
b.	výpoveďou,
c.	okamžitým zrušením,
d.	skončením v skúšobnej lehote.
2.	Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa končí aj uplynutím tejto doby.
3.	Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, pokiaľ k jeho skončeniu už nedošlo iným spôsobom sa končí dňom, ktorým sa má skončiť jeho pobyt na území SR podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt alebo dňom, ktorým nadobudol právoplatnosť rozsudok ukladajúci týmto osobám trest vyhostenia z územia SR.
4.	Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
5.	Postup, výpovedné doby pri skončení pracovného pomeru, zákaz výpovede, okamžité zrušenie pracovného pomeru, hromadné prepúšťanie a účasť zástupcov zamestnancov pri rozväzovaní pracovného pomeru upravujú § 60 až 74 Zákonníka práce.
6.	V skúšobnej lehote môže tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
7.	Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej ako rok – 1 mesiac, jeden až päť rokov – 2 mesiace, najmenej päť rokov, je výpovedná doba tri mesiace.
8.	Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného  dňa  príslušného  kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

9.	Postup pri skončení pracovného pomeru:
•	Zamestnanec musí pred skončením pracovného pomeru vrátiť všetky požičané knihy (potvrdenie z knižnice), požičané učebné pomôcky vrátiť do zbierky, resp. odovzdať priamemu nadriadenému.
•	Pedagogický zamestnanec odovzdá pedagogickú dokumentáciu riaditeľovi školy.
•	Pedagogický zamestnanec  oboznámi so stavom plnenia časovo-tematických plánov a klasifikáciou v triedach, v ktorých vyučoval vedúceho predmetovej komisie, resp. nástupného učiteľa, resp. učiteľa povereného priamym nadriadeným odchádzajúceho pedagóga.
•	Zamestnanec – správca zbierky - odovzdá po vykonaní fyzickej inventarizácie zbierku poverenej osobe.
•	Zamestnanec uvoľní priestor jemu určený.
•	Zamestnanec vráti kľúče riaditeľovi školy.
•	Zamestnanec dostane najskôr posledný deň práce u zamestnávateľa zápočet rokov. Na požiadanie môže byť odchádzajúcemu zamestnancovi vydaný pracovný posudok do 15 dní od požiadania.
•	Zamestnanec podpíše evidenčný list dôchodkového poistenia.
•	Zamestnanec má právo dostať najneskôr do 15. februára nasledujúceho roka potvrdenie o zdaniteľnom príjme  za posledný kalendárny rok na účely ročného  zúčtovania dane z príjmu alebo daňového priznania.

10.	Poskytovanie odstupného a odchodného upravuje § 76 Zákonníka práce a § 13b zákona 552/2003 Z. z. Rozsah ďalšieho odstupného a odchodného stanovuje Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí postupujú pri odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
11.	 Neplatné ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, dôsledky  a následný postup z toho vyplývajúci upravuje § 78 a § 79 Zákonníka práce.

III.	časť – Pracovná disciplína

Článok 9 – Povinnosti zamestnancov

1.	Zamestnanec je povinný:
1.	pracovať zodpovedne a riadne podľa svojich síl, vedomostí a schopností, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,
2.	byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
3.	dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
4.	hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
5.	Zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme je povinný konať v súlade so zákonom o výkone práce vo verejnom záujme, a plniť všetky povinnosti ustanovené týmto zákonom.
6.	Zamestnanec je ďalej povinný:
a.	konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania,
b.	zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce vo verejnom záujme a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru,
c.	zachovávať mlčanlivosť, ktoré v zmysle zákona o ochrane osobných údajov nemožno oznamovať iným osobám,
d. v súvislosti s vykonávaním práce vo verejnom záujme neprijímať dary alebo iné výhody s výnimkou darov alebo iných výhod poskytovaných zamestnávateľom,
e.	zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu verejného záujmu s osobnými záujmami, najmä nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s vykonávaním zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech niekoho iného,
f.	oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že bol zbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť bola obmedzená.
7.	Zamestnanec nesmie:
a.	vykonávať činnosť, ktorou by sa významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť alebo by sa ohrozovala jeho nestrannosť,
b.	konať v rozpore s dobrými mravmi,
c. sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú alebo právnickú osobu obchodný styk so subjektmi, ktoré sú uvedené v § 8 ods. 2 písm. b. zákona č. 552/2003 Z. z.
Článok 10 – Osobitné povinnosti pedagogických zamestnancov

1.	Pedagogickí zamestnanci sú povinní neustále skvalitňovať a prehlbovať účinnosť výchovno- vzdelávacieho procesu, za výsledky ktorého zodpovedajú. V tomto smere najmä:
a.	zabezpečujú súlad výchovy a vzdelávania a starostlivosť o zdravý vývoj žiakov,
b.	postupujú podľa schválených základných pedagogických dokumentov a pedagogicko- organizačných pokynov,
c.	plnia vyučovaciu činnosť a činnosť výchovnej práce v rozsahu vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti stanovenej nariadením vlády SR č. 422/2009 Z. z. ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov a vykonávajú ostatné činnosti súvisiace s pedagogickou prácou,
d.	zvyšujú úroveň svojej práce vzdelávaním, samostatným štúdiom alebo v organizovaných formách ďalšieho vzdelávania pedagogických zamestnancov ustanovené vyhláškou MŠ SR č. 455/2009 Z. z. o kontinuálnom vzdelávaní pedagogických a odborných zamestnancov,

e.	spolupracujú so zákonnými zástupcami žiakov a verejnosťou pri utváraní dobrých vzťahov so školou.
2.	Pri starostlivosti o žiakov sú pedagogickí zamestnanci povinní najmä:
a.	podporovať rozvoj záujmovej činnosti žiakov vo výchove mimo vyučovania a podľa svojich možností zúčastňovať sa na tejto činnosti,
b.	viesť žiakov k dodržiavaniu hygienických zásad a zásad bezpečnej práce, k dodržiavaniu hygienických, dopravných, požiarnych a iných predpisov a pokynov príslušných orgánov, ktoré sa týkajú starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia v školstve, pri vyučovaní predmetov, pri ktorých je zvýšené ohrozenie zdravia žiakov a pri školských podujatiach
(napr. na lyžiarskom výcviku, plaveckom výcviku, exkurziách a výletoch, v škole v prírode, v predmetoch chémia, technická výchova, telesná výchova, a pod.),
c.	dodržiavať stanovené metodické postupy,
d.	v záujme jednotného výchovného pôsobenia na žiakov spolupracovať so zákonnými zástupcami žiakov,
e.	spolupracovať s ostatnými zamestnancami školy,
f.	viesť žiakov k uvedomelému dodržiavaniu pravidiel správania a  ochrane školského zariadenia a ostatného vlastníctva pred jeho poškodením, stratou, zničením a zneužitím,
g.	pedagogickí zamestnanci sú povinní starať sa o hospodárne zaobchádzanie s učebnicami, školskými potrebami a pomôckami pre výchovno-vzdelávaciu činnosť.
3.	Zamestnanci školy a školského zariadenia sú povinní dodržiavať platné legislatívne predpisy týkajúce sa mlčanlivosti o zdravotnom stave žiaka a hygienické predpisy týkajúce sa výchovno-vzdelávacieho procesu.
4.	Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec je ďalej povinný v zmysle § 5  ods.  2 zákona 317/2009 Z. z.
a.	chrániť a rešpektovať práva dieťaťa, žiaka, poslucháča a jeho zákonného zástupcu,
b.	zachovávať mlčanlivosť a chrániť pred zneužitím osobné údaje, informácie o zdravotnom stave detí, žiakov a poslucháčov a výsledky psychologických vyšetrení, s ktorými prišiel do styku,
c.	rešpektovať individuálne výchovno-vzdelávacie potreby dieťaťa, žiaka a poslucháča s ohľadom na ich osobné schopnosti a možnosti, sociálne a kultúrne zázemie,
d.	podieľať sa na vypracúvaní a vedení pedagogickej dokumentácie a inej dokumentácie ustanovenej osobitným predpisom,
e.	usmerňovať a objektívne hodnotiť prácu dieťaťa, žiaka a poslucháča,
f.	pripravovať sa na výkon priamej výchovno-vzdelávacej činnosti,
g.	podieľať sa na tvorbe a uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu alebo výchovného programu,
h.	
udržiavať a rozvíjať svoje profesijné kompetencie prostredníctvom kontinuálneho vzdelávania a sebavzdelávania,
i.	vykonávať pedagogickú činnosť alebo odbornú činnosť v súlade s aktuálnymi vedeckými poznatkami, hodnotami a cieľmi školského vzdelávacieho programu alebo výchovného programu,
j.	poskytovať dieťaťu, žiakovi alebo ich zákonnému zástupcovi poradenstvo alebo odbornú pomoc spojenú s výchovou a vzdelávaním,
k.	pravidelne informovať dieťa, žiaka alebo ich zákonného zástupcu o priebehu a výsledkoch výchovy a vzdelávania, ktoré sa ho týkajú, v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom.
5.	Pedagogický zamestnanec pri výkone pedagogickej činnosti má právo na:
a.	zabezpečenie podmienok potrebných na výkon svojich práv a povinností, najmä na svoju ochranu pred násilím zo strany detí, žiakov, rodičov a iných osôb,
b.	ochranu pred neodborným zasahovaním do výkonu pedagogickej činnosti,
c.	účasť na riadení školy a školského zariadenia prostredníctvom členstva alebo volených zástupcov v poradných, metodických a samosprávnych orgánoch školy a školského zariadenia,
d.	predkladanie návrhov na skvalitnenie výchovy a vzdelávania, školského vzdelávacieho programu, výchovného programu alebo odborných činností,
e.	výber a uplatňovanie pedagogických a odborných metód, foriem a prostriedkov, ktoré utvárajú podmienky na učenie a sebarozvoj detí, žiakov alebo poslucháčov a rozvoj ich kompetencií,
f.	kontinuálne vzdelávanie a profesijný rozvoj za podmienok ustanovených zákonom č. 317/2009 a v jazyku, v ktorom pedagogickú činnosť alebo odbornú činnosť vykonáva,
g.	objektívne hodnotenie a odmeňovanie výkonu pedagogickej činnosti alebo výkonu odbornej činnosti.
a.	

Článok 11 – Povinnosti vedúcich zamestnancov

1.	Vedúci zamestnanec je okrem povinností uvedených v § 81 Zákonníka práce povinný v zmysle
§ 82 ZP najmä:
a.	riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,
b.	oboznamovať podriadených zamestnancov s príslušnými organizačnými predpismi, pracovnoprávnymi predpismi, predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri  práci,  pri výchove a vyučovaní ako aj dodržiavanie príslušných právnych predpisov vzťahujúcich sa na prácu nimi vykonávanú,
c.	utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
d.	hospodárne a účelne využívať im zverené hospodárske a finančné prostriedky, zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku a oznamovať príslušným štátnym orgánom podozrenie z trestnej činnosti zamestnancov spáchanej pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v súvislosti s ním,
e.	zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv,
f.	hodnotiť vzťah zamestnancov k pracovnému kolektívu a  žiakom,
g.	utvárať priaznivé podmienky pre zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov pre kultúru práce a pracovného prostredia,
h.	viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne a oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie, vyvodzovať dôsledky z porušenia pracovných činností,
i.	zabezpečovať predpoklady  na všestranný  rozvoj iniciatívy zamestnancov, tvorivosti pedagogických zamestnancov a zabezpečovať plnenie úloh vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy,
j.	hodnotiť zamestnancov podľa § 52 zákona 317/2009 Z. z.,
k.	podieľať sa na zabezpečení práv  zamestnancov školy  podľa ZP  a na zabezpečení osobitných práv pedagogických a odborných zamestnancov podľa zákona 317/2009 Z. z.
2.	Riaditeľ školy (školského zariadenia) v rámci povinností uvedených v odseku 1 plní ako vedúci zamestnanec najmä tieto ďalšie úlohy:
a.	zodpovedá za pedagogickú úroveň, odbornú úroveň a výsledky práce školy alebo školského  zariadenia,  utvára  podmienky  pre  prácu všetkých  zamestnancov,  starajú  sa o kontinuálne vzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov a vzdelávanie ostatných zamestnancov,
b.	rozhoduje   o právach,   právom   chránených   záujmoch   alebo   povinnostiach   občanov v prípadoch zverených im osobitným predpisom,
a.	

c.	ďalej rozhoduje najmä o:
i.	vysielaní zamestnancov na pracovné cesty (§ 57 zákonníka práce),
ii.	 hodnotení pracovných výsledkov jednotlivých  zamestnancov a pracovných kolektívov,
iii.	určení nástupu dovolenky na zotavenie zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu podľa § 111 ZP,
iv.	nariaďovaní  práce  nadčas  a vhodnom  čase  čerpania  náhradného  voľna,  prípadne o vhodnej úprave pracovného času podľa § 97 ZP,
v.	poskytovaní pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca § 136 až 141 ZP,
vi.	zverovaní na písomné potvrdenie kabinetné zbierky zamestnancom (učiteľom – správcom kabinetov) nástroje, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne iné podobné predmety podľa § 177 až 191 ZP,
d.	zabezpečuje sústavné oboznamovanie vedúcich zamestnancov a všetkých ostatých zamestnancov s právnymi a ostatými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a novými poznatkami bezpečnostnej techniky, pravidelne overujú ich znalosti z týchto predpisov a sústavne vyžadujú a kontrolujú ich dodržiavanie,
e.	zabezpečuje vypracovanie Zoznamu o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov,
f.	pri vzniku pracovného úrazu, prípadne školského úrazu postupuje podľa príslušných právnych predpisov,
g.	zabezpečuje uvádzanie začínajúcich pedagogických zamestnancov do pedagogickej praxe a ich pracovnú adaptáciu, utvára učiteľom podmienky predovšetkým na vyučovanie predmetov ich aprobácie,
h.	zabezpečuje zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti podľa § 152 Zákonníka práce.
i.	zabezpečujú vypracovanie dokumentácie BOZP v zmysle platných právnych predpisov,
j.	pri dôvodnom podozrení, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti pedagogického alebo odborného zamestnanca vyzve ich, aby v lehote 90 dní preukázali svoju zdravotnú spôsobilosť,
k.	v súlade  s  § 32 ods.  3  zákona  317/2009  Z.  z.  určuje  štruktúru  kariérnych  pozícií  po prerokovaní v pedagogickej rade a  prerokovaní so zriaďovateľom,
l.	vydáva ročný plán kontinuálneho vzdelávania po vyjadrení zriaďovateľa a koordinuje a zodpovedá za kontinuálne vzdelávanie podľa ročného plánu kontinuálneho vzdelávania,
m.	rozpracováva zásady hodnotenia zamestnancov podľa § 52 ods. 3 zákona č. 317/2009 Z. z.

n.	zodpovedá za zabezpečenie a vedenie školského registra v súlade s § 58 a § 59 zákona č. 317/2009 Z. z.
3.	Riaditeľ školy a riaditeľ školského zariadenia popri základných povinnostiach určených v § 82 Zákonníka práce:
a.	riadi školu alebo školské zariadenie po pedagogickej, odbornej a administratívno- hospodárskej stránke, ukladá úlohy pedagogickým zamestnancom a ostatným zamestnancom a vytvára pre nich podmienky na odborný rast, stará sa o finančné zabezpečenie chodu školy a školského zariadenia,
b.	kontroluje činnosť všetkých zamestnancov a výsledky ich práce a na základe vlastného pozorovania, predovšetkým prostredníctvom hospitačnej činnosti i na základe správ svojich zástupcov, vykonáva rozbor výchovno-vzdelávacej práce jednotlivých zamestnancov, prerokúva ho na príslušných poradách zamestnancov školy  alebo školského zariadenia a vyvodzuje z neho závery pre ďalšiu činnosť,
c.	dbá na dodržiavanie hygienických predpisov týkajúcich sa výchovno-vzdelávacieho procesu,  ako  napr.  oddychový  deň  v stredu,  jeden  kontrolný  písomný  prejav  žiakov v jednom dni, nezadávanie domácich úloh v čase prázdnin.
4.	Riaditeľ školy alebo riaditeľ školského zariadenia sa pri plnení svojich úloh riadi platnými predpismi a príslušnými pokynmi, za plnenie zodpovedá zriaďovateľovi.
5.	Popri uvedených povinnostiach v oblasti riadenia riaditeľ školy alebo riaditeľ školského zariadenia plní úväzok v rozsahu stanovenom NV SR č. 422/2009 Z. z., ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov.
6.	Osobitné povinnosti vedúcich zamestnancov ustanovuje ďalej § 9 až § 10 zákon č. 552/2003
Z. z. nasledovne:
a.	vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu, nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb. Obmedzenie vykonávať inú zárobkovú činnosť sa nevzťahuje na poskytovanie zdravotnej starostlivosti v štátnych alebo  neštátnych zdravotníckych zariadeniach, ktorých zriaďovateľom je obec, na vedeckú činnosť, pedagogickú činnosť, lektorskú činnosť, prednášateľskú činnosť, publicistickú činnosť, literárnu alebo umeleckú činnosť, činnosti sprostredkovateľa a rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní a na správu vlastného majetku alebo na správu majetku svojich detí. Činnosť znalca alebo tlmočníka môže štatutárny zástupca vykonávať len vtedy, ak sa táto činnosť vykonáva pre súd, iný štátny orgán alebo obec,
b.	vedúci zamestnanec je počas vykonávania svojej funkcie povinný deklarovať svoje majetkové pomery do 30 dní od vymenovania do funkcie a následne do 31. marca každého kalendárneho roka počas vykonávania funkcie,
c.	vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu, oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch v rozsahu podľa § 54 ods. 2 až 4 a ods. 6 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov orgánu, ktorý ho vymenoval do funkcie. Ak tento orgán zistí, že štatutárny zástupca uviedol v majetkovom priznaní neúplné alebo nepravdivé údaje alebo zistí porušenie povinnosti, odvolá ho z funkcie,
d.	ostatní vedúci zamestnanci oznamujú údaje o svojich majetkových pomeroch deklarovaných podľa odseku 2 štatutárnemu zástupcovi. Uvedenie neúplných alebo nepravdivých údajov v majetkovom priznaní alebo porušenie povinností podľa odseku 1 zo strany vedúceho zamestnanca sa považuje za dôvod na skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce),
e.	na podanie majetkového priznania použije  vedúci zamestnanec k tomu určené tlačivo.

Článok 12– Pracovnoprávne dôsledky porušenia pracovnej disciplíny

1.	Za porušenie pracovnej disciplíny  sa považuje zavinené porušenie alebo nesplnenie povinnosti zamestnanca, ktoré pre neho vyplývajú z § 47 ods. 1 písm. b) a § 81 a § 82 Zákonníka  práce  a povinnosti  vyplývajúcich     z ďalších  všeobecne  záväzných  predpisov,  príkazov alebo opatrení nadriadených  zamestnancov z pracovného alebo organizačného poriadku.
2.	Ak sa dopustí zamestnanec menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, je vedúci zamestnanec povinný zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny.
3.	Pri porušení pracovnej disciplíny bude zamestnanec postihnutý jedným z nasledovných pracovnoprávnych dôsledkov:
a.	zníženie alebo odňatie osobného príplatku,
b.	skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa  § 63 ods.  1 písm. e. (pre sústavné, minimálne  2x  menej  závažné  porušenie  pracovnej  disciplíny,  ak  bol  zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušovaním pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede),
c.	krátenie dovolenky na zotavenie za neospravedlnenú absenciu, za 1 deň absencie krátenie dovolenky o 3 dni,
d.	skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. d, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon  tejto práce; ak nesplnenie týchto požiadaviek spočíva v neuspokojivých pracovných výsledkoch, možno   zamestnancovi   z tohto   dôvodu   dať   výpoveď,   len   ak   ho   zamestnávateľ v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na ich odstránenie a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e.	okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.
a.	

4.	Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje úmyselné nesplnenie opodstatnených príkazov a pokynov vedúcich zamestnancov alebo odmietnutie ich splniť, pokiaľ ich porušenie nedosahuje intenzitu konania uvedeného v bode 5 čl. 14 pracovného poriadku.
5.	Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje:
a.	opustenie svojho pracoviska bez súhlasu a vedomia nadriadeného zamestnanca,
b.	vykonávanie prác pre seba alebo iné osoby v pracovnom čase bez predchádzajúceho povolenia,
c.	neuposlúchnutie pracovného príkazu nadriadeného, ktoré súvisí s pracovným zaradením zamestnanca,
d.	opakujúce  sa  oneskorené príchody  alebo  predčasné  odchody  z pracoviska,  nesplnenie pracovných úloh,
e.	neospravedlnená neúčasť na pracovných poradách,
f.	čerpanie dovolenky na zotavenie alebo pracovného voľna bez predchádzajúceho súhlasu nadriadeného zamestnanca alebo neskorý návrat z riadne povolenej dovolenky na zotavenie bez predchádzajúceho vyrozumenia a súhlasu nadriadeného,
g.	krádež majetku organizácie,
h.	hrubé, neprístojné správanie zamestnanca voči svojim nadriadeným, prípadne iným zamestnancom pri výkone ich činnosti,
i.	urážky  medzi  zamestnancami,  pokiaľ  prišlo  pri  nich  k porušeniu  zásad  občianskeho spolunažívania,
j.	morálne delikty zamestnanca na pracovisku,
k.	bezdôvodné  odmietnutie  oprávnených  požiadaviek  zamestnancov  zodpovedných  za revízie a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri výkone ich činnosti,
l.	neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci v dobe presahujúcej 2 dni v mesiaci,
m.	preukázaná	neospravedlnená	neprítomnosť   v práci	trvajúca	jeden	deň,	ak	od predchádzajúcej neospravedlnenej absencie neuplynula doba dlhšia ako 6 mesiacov,
n.	neschopnosť zamestnanca k výkonu práce v dôsledku požitia alkoholických nápojov, pre ktorú nie je zamestnanec pri nástupe do práce pripustený k jej vykonávaniu,
o.	nenastúpenie   zamestnanca   do   práce   v stanovený   čas   pre   zistenú   indispozíciu   po predchádzajúcom požití alkoholických nápojov,
p.	opustenie budovy školy alebo žiakov počas plnenia miery vyučovacej povinnosti,
q.	porušenie predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia  práce, interných príkazov a smerníc zamestnávateľa,
r.	nedodržanie liečebného režimu.

Predkladať návrhy na pracovnoprávne postihy pri porušení pracovnej disciplíny v zmysle pracovného poriadku a Zákonníka práce sú oprávnení vedúci zamestnanci školy.

IV.	časť – Pracovný čas a dovolenka
Článok 13 – Dĺžka a využitie pracovného času

1.	Podľa § 85 ods. 5 ZP pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. V zmysle Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, je stanovený pracovný čas zamestnanca na 37,5 hodiny týždenne.
2.	V zmysle § 90 ods. 4 Zákonníka práce začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné.
3.	Zamestnanec je povinný byť na začiatku pracovného času už na svojom pracovisku a odchádzať z neho až po skončení pracovného času, pričom zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, čo sa do pracovného času v zmysle § 91 ods. 5 Zákonníka práce nezapočítava.
4.	Zamestnávateľ   je   povinný   zabezpečiť,   aby   sa   príchody   a   odchody   zamestnancov a odpracovaný pracovný čas evidovali a kontrolovali.
5.	Týždenný pracovný čas pedagogických zamestnancov v súlade s § 3 ods. 6 zákona 317/2009
Z. z tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Tieto sa uvádzajú v čl. 14 ods. 2 tohto pracovného poriadku.
6.	Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas.
7.	Zamestnanec je povinný využívať určený pracovný čas na vykonávanie prác vyplývajúcich z jeho pracovného pomeru. Bez súhlasu bezprostredne nadriadeného zamestnanca sa nesmie  zamestnanec  vzdialiť  z pracoviska.  Zamestnanec  je  povinný  vykonávať  práce  od
1.	

začiatku pracovného času až do jeho skončenia. Za zameškaný pracovný čas sa považuje aj neskorý príchod na pracovisko, predčasný odchod z pracoviska ako aj každé opustenie pracoviska, ak k nemu neprišlo v súvislosti s plnením  pracovných úloh. O povahe zameškaného pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po  dohode  s príslušným odborovým orgánom. Za neospravedlnené zameškanie pracovného času je zamestnávateľ povinný vyvodiť proti zamestnancovi dôsledky v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce.
8.	S prihliadnutím predovšetkým na potreby školy alebo školského zariadenia a prípadne i na ročné obdobia môže zamestnávateľ denný pracovný čas rozdeliť na dve časti.

Článok	14	–	Náplň	a	rozvrhnutie	pracovného	času	pedagogických	a nepedagogických zamestnancov

1.	V pracovnom čase je pedagogický zamestnanec povinný plniť základný úväzok vyučovacou činnosťou alebo výchovnou činnosťou určený nariadením vlády SR č. 422/2009 Z. z.
2.	Ostatné činnosti súvisiace priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou sú predovšetkým:
a.	preukázateľná osobná príprava na výchovno-vzdelávaciu činnosť,
b.	príprava pomôcok a starostlivosť o ne,
c.	príprava materiálu na vyučovanie - výchovnú prácu,
d.	vedenie predpísanej pedagogickej dokumentácie,
e.	oprava písomných a grafických prác žiakov,
f.	spolupráca  s  učiteľmi  vyučujúcimi  v  triede,    rodičmi  a  ostatnou  verejnosťou  na zabezpečenie kvality výchovno-vzdelávacieho procesu,
g.	starostlivosť o zverené kabinety a ostatné zariadenia školy slúžiace k výchovno- vzdelávaciemu procesu, ktorá v sebe zahŕňa napr. dopĺňanie kabinetných zbierok, knižnice, klubovne, herne a spoločenské miestnosti, dielne, laboratóriá a cvičné objekty a ostatné zariadenia školy a školského zariadenia slúžiace na výchovno-vzdelávací proces,
h.	účasť na poradách zvolávaných vedúcim zamestnancom, prípadne inými orgánmi štátnej správy v školstve,
i.	účasť na schôdzach združení rodičov, kultúrnych a iných akciách školy alebo školského zariadenia,
j.	ďalšie práce súvisiace s pedagogickou činnosťou vyplývajúce z osobitných predpisov alebo v súlade s pokynmi vedúceho zamestnanca, ktorý je zamestnancovi nadriadeným.
a.	

3.	Začínajúci pedagogický zamestnanec v čase uvádzania do praxe je povinný pod vedením uvádzajúceho   pedagogického   zamestnanca   písomne   sa   pripravovať   na   vyučovanie a výchovnú prácu.
4.	Pedagogický zamestnanec je povinný na príkaz riaditeľa zastupovať prechodne neprítomného pedagogického zamestnanca a v prípade potreby prevziať vyučovanie alebo výchovnú prácu nad mieru vyučovacej povinnosti alebo výchovnej práce v rozsahu určeným osobitným predpisom. 
5.	Pedagogický zamestnanec je povinný byť v škole v čase určenom jeho rozvrhom hodín, rozvrhom výchovnej práce, rozvrhom dozorov, rozvrhom konzultačných hodín, v čase porád a schôdzí, združení rodičov, v čase určenom na pracovnú pohotovosť, na prechodné zastupovanie iného pedagogického zamestnanca, v čase určenom na konzultácie so zákonnými zástupcami žiakov a  ďalšom čase určenom zamestnávateľom.
6.	Pedagogický zamestnanec vykonáva dozor nad žiakmi v škole pred vyučovaním, po vyučovaní, v čase prestávok. Pri zabezpečovaní dozoru nad žiakmi sa postupuje podľa rozvrhu dozoru, ktorý schvaľuje riaditeľ školy. Schválený rozvrh dozoru sa vyvesí na viditeľnom mieste. Dozor nad žiakmi sa začína 15 minút pred začiatkom dopoludňajšieho vyučovania a končí sa odchodom žiakov zo školy, po skončení vyučovania. 
7.	Pedagogickí zamestnanci vykonávajú podľa pokynu riaditeľa školy pedagogický dozor nad žiakmi aj mimo školy pri exkurziách, počas účasti žiakov na súťažiach, resp. pri ich príprave a na iných akciách organizovaných školou alebo  školským  zariadením. Pedagogickí zamestnanci, ktorí sa stravujú v školských jedálňach, sú povinní stolovať so žiakmi, dozerať na kultúru stolovania a spoločenského správania žiakov v jedálňach, a to podľa pokynov riaditeľa školy po dohode s vedúcim školskej jedálne.

Článok 15 – Práca nadčas 

1.	Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom školy na príkaz vedúceho zamestnanca alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (§ 97 ods. 1 ZP).
2.	U pedagogických zamestnancov je prácou nadčas práca vykonávaná nad základný úväzok. Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas. U zamestnancov s kratším pracovným časom (§ 49 ZP) je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. 
3.	Riaditeľ školy presne rozvrhne predovšetkým základný úväzok pedagogického zamestnanca a osobitne určí hodiny vyučovacej činnosti alebo hodiny výchovnej činnosti prevyšujúce tento základný úväzok, ktoré sa budú považovať za prácu nadčas.
4.	Zamestnanec je povinný pracovať nadčas, ak mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas  v súlade s právnymi predpismi. Za prácu nadčas sa nepovažuje práca, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nenariadil ani ju neschválil.
5.	Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna.
6.	Pedagogickým zamestnancom školy sa poskytne náhradné voľno nasledovne:
	V období, keď si pedagogický zamestnanec bude čerpať náhradné voľno, sa jeho základný úväzok stanovený NV 422/2009 Z. z. znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám nadčasovej práce, za ktorú si toto voľno čerpá.
7.	Náhradné voľno za prácu nadčas si môžu zamestnanci uplatniť hlavne v čase školských prázdnin.
8.	Ak je potrebný výkon práce nadčas zo strany zamestnanca a zamestnávateľ mu prácu nadčas nenariadil, môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o odsúhlasenie takejto nadčasovej práce. Zamestnanec je povinný predložiť takúto žiadosť priamemu nadriadenému.

Článok 16 – Dovolenka

1.	Základná výmera dovolenky nepedagogických zamestnancov je najmenej 4 týždne (20 dní). Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov (25 dní) patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
2.	Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, vychovávateľov, asistentov učiteľov je osem týždňov v kalendárnom roku (40 dní).
3.	Dodatková dovolenka v rozsahu 5 dní patrí každému zamestnancovi uvedenému v ods. 1 a 2. v zmysle KZ vyššieho stupňa.
4.	Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky sa prihliada na úlohy školy. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok.
5.	Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
6.	
Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodli inak. Deň nástupu dovolenky riaditeľ školy oznámi zamestnancom bez zbytočného prieťahu po určení plánu dovoleniek aspoň 14 dní pred nástupom dovolenky. So súhlasom zamestnanca sa môže táto lehota skrátiť.
7.	V pláne čerpania dovoleniek sa zabezpečí, aby pedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení, ktoré nie sú v prevádzke v čase letných prázdnin, čerpali prevažnú časť dovolenky v tomto čase. Obdobný postup sa zabezpečí aj u riaditeľov a ich zástupcov, ktorých prítomnosť v škole alebo  školskom zariadení v čase letných prázdnin sa vyžaduje len vo výnimočných prípadoch a v najnevyhnutnejšom rozsahu. Pedagogickým zamestnancom, ktorí v čase letných prázdnin zabezpečujú nevyhnutné potrebné práce, sa určuje čerpanie dovolenky v čase zimných alebo jarných prázdnin, prípadne v čase prerušenia prevádzky.
8.	Pred nástupom dovolenky je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a na dovolenku nastúpiť až po jej schválení priamym nadriadeným alebo riaditeľom školy.
9.	Zamestnanca môže zamestnávateľ odvolať z dovolenky len na plnenie úloh súvisiacich s dojednaným druhom práce v pracovnej zmluve. Odvolať zamestnanca z dovolenky môže zamestnávateľ na plnenie inej práce ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov v zmysle §55 ods. 4 ZP.
10.	Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu  bez  jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
11.	Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za  nevyčerpané  štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
12.	Ak bol zamestnanec v priebehu dovolenky uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1 ZP).

V.	Časť - Plat

Článok. 17 – Plat

1.	Pri odmeňovaní zamestnancov sa postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z. ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činnosti pri výkone práce vo verejnom záujme.
2.	Riaditeľovi školy, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa zákona č. 553/2003 Z. z. ten, kto ho do funkcie ustanovil.
3.	Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov sa riadia zákonom č. 552/2003 Z. z. a Zákonníkom práce.
4.	Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o plate,  náležitostiach s ním súvisiacich  a  iných  peňažných  náležitostiach  zamestnancov  a ochranu    osobných  údajov v zmysle zákona č. 428/2002 Z. z. v znení ďalších úprav.

Článok. 18 –Výplata platu

1.	Plat sa vypláca zamestnancovi v peniazoch vo výplatnom termíne dohodnutom v pracovnej zmluve.
2.	Zamestnávateľ poukáže plat alebo jeho časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo  pobočke zahraničnej banky v SR tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, zamestnávateľ bude časti platu určené zamestnancom zasielať na viac účtov. Táto dohoda musí byť zapracovaná do pracovnej zmluvy zamestnanca v súlade s § 130 ods. 8 ZP.
3.	Pri vyúčtovaní platu zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad (výplatnú pásku) obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách platu a  vykonaných zrážkach a  celkovej cene práce. Údaje o celkovej cene práce tvorí súčet platu a úhrady povinného poistného platených zamestnávateľom.
4.	Na žiadosť zamestnanca predloží zamestnávateľ zamestnancovi na nahliadnutie doklady, na ktorých základe mu bol plat vypočítaný.

Článok. 19 – Zrážky z platu 

1.	Zrážky z platu môže zamestnávateľ vykonať len  na základe dohody so zamestnancom o zrážkach z platu. Inak môže zamestnávateľ vykonať zrážky z platu len v prípadoch určených § 131 Zákonníka práce.

VI.	Časť – Prekážky v práci
Článok 20 – Prekážky v práci

1.	Prekážky v práci a náhradu mzdy pri prekážkach v práci upravujú ustanovenia § 136 až 144 ZP. Ak je prekážka v práci zamestnancovi školy alebo školského zariadenia vopred známa, je povinný včas požiadať riaditeľa školy o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a  jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu (§ 144 ods. 1 Zákonníka práce). Škola je  povinná  potvrdiť mu vopred doklad o existencii prekážky v práci a dobu jej trvania. Pracovné voľno sa zásadne neposkytuje, ak je všeobecne známe, že zamestnanec môže svoju záležitosť vybaviť mimo pracovného času.
2.	Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a  jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady platu, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak k tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 144 ods. 2 Zákonníka práce).
3.	Ďalšie pracovné voľno môže riaditeľ školy zamestnancovi poskytnúť v odôvodnených prípadoch alebo aj z iných vážnych dôvodov, predovšetkým na vybavenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. V týchto prípadoch sa neposkytuje náhrada platu.
4.	Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný pracovný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času, bez náhrady platu.
5.	Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie. Náhrada platu od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere, mu nepatrí. Odmenu poskytne ten, pre koho bol uvoľnený.
6.	Verejná funkcia, občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme je na účely ZP činnosť, o ktorej to ustanovuje ZP alebo osobitný predpis.
7.	Účasť zamestnanca v čase vyučovania na akciách usporiadaných ústredne riadenými organizáciami MŠVVaŠ SR (Štátny pedagogický ústav, metodicko-pedagogické centrá, Štátny inštitút odborného vzdelávania, školské výpočtové strediská a pod.) krajským školským úradom, zriaďovateľom je výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi plat.
8.	Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ZP), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada platu (§ 141 ods. 1 ZP).
9.	Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady platu a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Podmienky a náležitosti dohody podľa odseku upravuje § 155 ods. 2 až 6 Zákonníka práce.
10.	Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou platu v sume jeho funkčného platu alebo bez náhrady platu najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:
•	vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
a1. pracovné voľno s náhradou platu sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; v prípade návštevy viacerých lekárov v ten istý deň je potrebné vyžiadať si pečiatku od každého z nich; v prípade návštevy toho istého lekára dva dni nasledujúce za sebou je potrebné doložiť doklad, že sa jedná o inú diagnózu,
a2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady platu sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
a3. pracovné voľno s náhradou platu sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
•	sprevádzanie
b1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou platu sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, v prípade návštevy viacerých lekárov v ten istý deň, je potrebné vyžiadať si pečiatku od každého z nich; v prípade návštevy toho istého lekára dva dni nasledujúce za sebou je potrebné doložiť doklad, že sa jedná o inú diagnózu,
b2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou platu sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
•	úmrtie rodinného príslušníka
c1. pracovné voľno s náhradou platu na dva dni pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
c2. pracovné voľno s náhradou platu na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
c3. pracovné voľno s náhradou platu na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti,

•	
vlastná svadba; pracovné voľno bez náhrady platu sa poskytne na jeden deň, s náhradou platu na poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady platu sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
•	narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou platu sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky .
•	znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec ťažko zdravotne postihnutý; pracovné voľno s náhradou platu sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
•	nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady platu sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
•	presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady platu sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou platu,
•	vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady platu sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden  poldeň v týždni  počas zodpovedajúcej výpovednej doby;

VII.	časť – Pracovné cesty

Článok 21 – Pracovné cesty

1.	Poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
2.	Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 zákona na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.
3.	Zahraničná pracovná cesta podľa tohto zákona je čas pracovnej cesty (§ 2 ods. 1) v zahraničí vrátane výkonu práce v zahraničí do ukončenia tejto cesty.
4.	Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej  cesty; pričom môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.
5.	
Na pracovnú cestu vysiela zamestnanca jeho priamy nadriadený, na zahraničnú pracovnú cestu vysiela zamestnanca riaditeľ školy.

VIII.	časť – Ochrana  pri práci

Článok 22 – Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pri výchove a vyučovaní

1.	Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov.
2.	Pri hodnotení, ako sa plnia učebné a ostatné úlohy školy i pri odmeňovaní práce, vychádza riaditeľ  školy  z   učebných  výsledkov  a dosiahnutého  stupňa  starostlivosti  o bezpečnosť a ochranu zdravia pri výchove a vzdelávaní žiakov a pri práci.
3.	Úlohy školy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú stanovené § 146 až 150 ZP, zákonom NR SR č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
4.	Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne prijímať opatrenia zamerané na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. V záujme toho je povinný najmä:
a.	zriaďovať potrebné ochranné zariadenia, udržiavať ich a zlepšovať, vykonávať technické ako aj organizačné opatrenia podľa právnych a iných predpisov na zaistenie BOZP,
b.	sústavne oboznamovať s právnymi predpismi a inými predpismi na zaistenie BOZP, vedúcich a ostatných zamestnancov, overovať ich znalosť, vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie,
c.	zaraďovať zamestnancov na prácu a pracovisko so zreteľom na ich schopnosti a zdravotný stav, nepripustiť, aby zamestnanec vykonával práce, ktorých výkon by bol v rozpore s právnymi a inými predpismi na zaistenie BOZP,
d.	vypracovať politiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program jej realizácie,
e.	vykonať najmenej raz za rok pravidelnú previerku BOZP a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a odborné prehliadky a kontroly technických zariadení v spolupráci s príslušným odborovým orgánom a za jeho účasti,
f.	odstraňovať nedostatky pri kontrolnej činnosti,
g.	poskytovať zamestnancom, ak to vyžaduje ochrana zdravia a života, podľa pracovnoprávnych predpisov na bezplatné používanie potrebné osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky, prípadne ochranné nápoje a špecifické účinné doplnky stravy, pracovný odev, pracovnú obuv,
h.	tieto osobné ochranné pracovné prostriedky je zamestnávateľ povinný udržiavať v použiteľnom stave, kontrolovať ich používanie, zabezpečovať riadne hospodárenie s nimi,
i.	vypracovať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov,
j.	dbať na to, aby sa zdravie zamestnancov neohrozovalo fajčením na  pracoviskách.  Za týmto účelom je v celej budove ako aj  areáli školy prísny zákaz fajčenia.
5.	Zamestnávateľ všetky tieto povinnosti zabezpečuje formou externej spolupráce s metodikom pre PO a BOZP.
6.	Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka. Sú povinní plniť úlohy v tejto oblasti, ktoré im vyplývajú z osobitných predpisov a opatrení zamestnávateľa, prijatých na bezpečnosť a ochranu zdravia a z opisu pracovných činností.

IX.	 časť – Sociálna politika a hodnotenie zamestnanca 
Článok 23 –	Sociálna politika a starostlivosť o pedagogického a odborného zamestnanca

1.	Starostlivosť o pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov upravuje § 151 až § 176 ZP.
2.	Zamestnávateľ utvára na zlepšovanie kultúry práce a pracovného prostredia primerané pracovné podmienky, ktoré umožňujú, aby výkon práce bol kvalitný, hospodárny a bezpečný, stará sa o vzhľad a úpravu pracovísk, sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu.
3.	Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy vo vlastnom stravovacom zariadení. Zamestnávateľ zabezpečí podávanie jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja.
4.	Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
5.	Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok na stravovanie aj podľa zákona o sociálnom fonde. 
6.	Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikácii zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie.
7.	Zamestnávateľ zaistí vhodnú úschovu najmä zvrškov a osobných predmetov, ktoré zamestnanci obvykle nosia do zamestnania, ako aj obvyklých dopravných prostriedkov na cestu do zamestnania a späť. Za obvyklý dopravný prostriedok  na cestu do zamestnania a späť na tento účel sa nepovažuje osobný automobil.  Túto povinnosť zabezpečí aj voči všetkým ostatným osobám, ak sú pre neho činné na jeho pracoviskách.
8.	Zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu, úraz, pri tehotenstve, materstve a rodičovstve, zabezpečenie zamestnanca v starobe, pri invalidite, čiastočnej invalidite, zabezpečenie pozostalých pri úmrtí zamestnanca a preventívnu a liečebnú starostlivosť upravujú osobitné predpisy.
9.	Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo  skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1 ZP) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), zamestnávateľ ich zaradí na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, zamestnávateľ ich zaradí na inú prácu zodpovedajúcu ich pracovnej zmluve.
10.	Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v § 152 ods. 3 Zákonníka práce, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť  zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ods. 2 ZP, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára  zo zdravotných  dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. Zamestnanec je povinný požiadať zamestnávateľa o vyplácanie finančného príspevku v zmysle § 152 ods. 3 ZP.
11.	Zamestnávateľ   poskytne   pedagogickému   a odbornému   zamestnancovi   pracovné   voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na schválenom kontinuálnom vzdelávaní a na vykonanie prvej alebo druhej atestácie.
12.	Na pracovné voľno podľa ods. 11 majú nárok len pedagogickí a odborní zamestnanci. Ak pracovný pomer takéhoto zamestnanca trvá len počas školského vyučovania, vzniká mu za
každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna na kontinuálne vzdelávanie.
13.	Pracovné   voľno   podľa   ods.   11   čerpá   pedagogický   a odborný   zamestnanec  iba po odsúhlasení riaditeľom školy.

Článok 24 – Hodnotenie pedagogického a odborného zamestnanca, zásady hodnotenia

1.	Hodnotenie je činnosť, obsahom ktorej je posúdenie výsledkov a kvalít činnosti zamestnanca. V súlade s § 52 zákona č.317/2009 Z. z. sa hodnotia:
a.	Výsledky pedagogickej činnosti.
•	motivácia žiakov k učeniu
•	vytváranie podmienok na dosahovanie primeraných výchovno-vzdelávacích výsledkov žiakov
•	rozvíjanie kľúčových kompetencií u žiakov, napr. vyššej úrovne poznávania žiakov, logického myslenia, kritického myslenia, analytického myslenia a tvorivosti
•	rozvíjanie personálnych zručností žiakov, napr. samostatnosť, zodpovednosť, sebahodnotenie, sebaúctu
•	rozvíjanie sociálnych zručností žiakov, napr. spolupráca, empatia, komunikácia a spravodlivosť
•	prínos pre zamestnávateľa - propagácia a prezentácia zamestnávateľa na verejnosti, spolupráca s rodičmi, inými organizáciami
•	organizovanie mimoškolských aktivít

b.	Kvalita pedagogickej činnosti.
•	rešpektovanie daností a potenciálu žiaka, rozvíjanie silných stránok žiakovej osobnosti
•	individuálny prístup k žiakom s rešpektovaním ich schopností a možností, nadania a zdravotného stavu
•	práca v súlade s platnými všeobecne záväznými právnymi predpismi a rezortnými predpismi
•	dodržiavanie a využívanie pracovného času
•	plnenie pracovných povinností súvisiacich s dohodnutým druhom práce v pracovnej zmluve (práca vedúcich MZ, PK, vedenie kabinetov, poistenie žiakov, úrazy, zápisnice, kronika, organizácia besied,)
•	dodržiavanie základných povinností zamestnanca stanovených právnymi predpismi
•	správne vedenie pedagogickej dokumentácie a ďalšej dokumentácie
c.	Náročnosť výkonu pedagogickej činnosti.
•	využívanie IKT v profesijnom rozvoji a pri výkone práce
•	spolupráca na tvorbe školských vzdelávacích programov a školských výchovných programov
•	zapájanie  do prípravy a realizácie rozvojových projektov školy alebo školského zariadenia
•	vykonávanie špecializovaných činností
•	vzdelávanie žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami v školskej integrácii
•	iniciovanie a podieľanie na zavádzaní zmien alebo inovácií do výchovno-vzdelávacieho procesu
•	zvládanie riešenia konfliktov a záťažových situácií
•	ochota pomáhať kolegom, spolupracovať pri príprave a realizácii rôznych akcií a na projektoch
•	spolupráca s materskými školami a  inými školskými zariadeniami
d.	Miera osvojenia si a využívania profesijných kompetencií pedagogických zamestnancov.
•	rozpoznanie individuálnych výchovno-vzdelávacích potrieb žiakov
•	stanovenie edukačných cieľov orientovaných na žiaka vo vzťahu k príslušnému obsahu vzdelávania
•	tvorba učebných materiálov, didaktických testov a učebných pomôcok
•	absolvovanie   jednotlivých  programov  kontinuálneho  vzdelávania  podľa  plánu   kontinuálneho vzdelávania školy a školského zariadenia
•	uplatňovanie nových získaných vedomostí a zručností pri výkone svojej činnosti
•	zvyšovanie svojho právneho vedomia
Na hodnotenie sa využívajú:
•	Hospitácie
•	Rozhovory
•	Formálne a neformálne hodnotenie
•	Sebahodnotenie

2.	Priebežne a na konci adaptačného obdobia hodnotí uvádzajúci pedagogický zamestnanec začínajúceho pedagogického zamestnanca.
3.	Hodnotiacim obdobím je obdobie od 1.9. do 31.8. kalendárneho roka.
4.	Jedenkrát   ročne hodnotí   priamy   nadriadený podriadeného.
5.	Hodnotenie má za cieľ zlepšiť kvalitu vzdelávania v škole a  zvyšovať profesijné kompetencie pedagogických zamestnancov,  je podkladom na:
a.	Rozhodnutie riaditeľa o ukončení adaptačného vzdelávania,
b.	Identifikáciu vzdelávacích potrieb zamestnancov a vypracovanie plánu kontinuálneho vzdelávania,
c.	Morálne ocenenie a odmeňovanie zamestnancov.
6.	O hodnotení sa vyhotovuje písomný záznam.
7.	Hodnotenie sa realizuje  formou individuálneho pohovoru so zamestnancom, ktorému predchádza dôsledná príprava hodnotiteľa ako  i hodnoteného. Hodnotenie vykonáva priamy nadriadený zamestnanca.

Článok 24a – Postup priameho nadriadeného pri hodnotení zamestnanca

1.	Priamy nadriadený priebežne zhromažďuje podklady pre hodnotenie, na základe ktorých hodnotí pedagogického zamestnanca v danom hodnotenom období.
2.	Na konci obdobia vyplní o hodnotenom dotazník, podľa kritérií v bode 1 čl. 26.
Celkový výsledok hodnotenia je závislý od celkového počtu získaných bodov, pričom záver hodnotenia nadriadený určí slovne nasledovným spôsobom:
0%-10% - z celkového možných bodov hodnotenia - nevyhovujúce výsledky
11%-30% - z celkového možných bodov hodnotenia - podpriemerné výsledky
31%-60% - z celkového možných bodov hodnotenia - štandardné, priemerné výsledky
61%-90% - z celkového možných bodov hodnotenia - veľmi dobré výsledky
91%-100% - z celkového možných bodov hodnotenia - mimoriadne dobré výsledky.

3.	Súčasťou hodnotenia je hodnotiaci pohovor, ktorý vykoná priamy nadriadený so zamestnancom. Pri hodnotení priamy nadriadený postupuje podľa vhodných metód a  zásad hodnotenia, pričom  dodržiava princípy etiky, objektívnosti a nestrannosti.
4.	Hodnotenie sa zaznamená na predpísanom tlačive. Záznam sa vyhotovuje v troch exemplároch, z ktorých jeden dostane zamestnanec, jeden hodnotiteľ a jeden sa založí do osobného spisu zamestnanca.

X.	časť – Náhrada škody

Článok 25– Predchádzanie škodám

1.	Zamestnávateľ zabezpečuje svojim zamestnancom také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie. Riaditeľ školy alebo školského zariadenia kontroluje, či zamestnanci plnia svoj pracovné úlohy tak, aby nedochádzalo ku škodám.
2.	Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo  jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu.
3.	Ak hrozí škoda, zamestnanec je povinný na ňu upozorniť priameho nadriadeného zamestnanca. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov alebo blízke osoby.
4.	Ak zamestnanec zistí, že nemá utvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť to riaditeľovi školy.
5.	Postup zamestnávateľa a jeho zamestnancov vo veci zodpovednosti za škody spôsobené zamestnávateľom, zamestnancom a vo veci predchádzania a náhrady škôd sa riadi ustanoveniami § 177 až § 222 Zákonníka práce.

XI.	Časť - Dohody

Článok 26– Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

1.	Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo  zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zmysle § 223 až § 228 a to
a.	dohodu o vykonaní práce - § 226 ZP,
b.	dohodu o brigádnickej práci študentov - § 227 ZP
c.	dohodu o pracovnej činnosti - § 228a

XII.	časť – Sťažnosti, oznámenia a podnety
Článok 27 – Sťažnosti, oznámenia  a podnety zamestnancov,  pracovné spory,  doručovanie

1.	Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených zákonom o výkone práce vo verejnom záujme a Zákonníka práce; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
2.	Zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodniť preto, že zamestnanec uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.
3.	Ak nebol uspokojený nárok zamestnanca z pracovného pomeru alebo z iných foriem pracovných vzťahov, môže sa zamestnanec obrátiť na zriaďovateľa školy. V prípade vzniku sporu sa postupuje v zmysle § 14 Zákonníka práce.
4.	Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného  pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z  pracovnej  zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných  rúk. To platí rovnako o  písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
5.	Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku, zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
6.	Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme, alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
7.	Ak sa na pracovisku vyskytnú nedostatky alebo ak sa cíti zamestnanec ukrátený vo svojich právach z pracovnoprávneho vzťahu, môže sa obrátiť na riaditeľa školy, prípadne iného vedúceho zamestnanca so žiadosťou o nápravu. Tým nie je dotknuté jeho právo požiadať príslušný odborový orgán, aby jeho požiadavky prerokoval s riaditeľom školy alebo podať sťažnosť, oznámenie alebo podnet.
8.	Obdobný postup doručovania zásielky podľa odseku 5 a 6 sa vzťahuje i na zamestnanca.

XIII. časť – Ochrana pred diskrimináciou

Článok 28 – Ochrana pred diskrimináciou 

1/	Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.

2/	Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
3/	Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

4/	Obťažovanie je také správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k vytváraniu zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho, potupujúceho, zneucťujúceho alebo urážajúceho prostredia a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.

5/	Sexuálne obťažovanie je verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť narušenie dôstojnosti osoby a ktoré vytvára zastrašujúce, ponižujúce, zneucťujúce, nepriateľské alebo urážlivé prostredie.

6/	Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.

7/	Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby na diskrimináciu tretej osoby.

8/	Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka nepriaznivé a priamo súvisí:
•	s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo  mene inej osoby
•	s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby v konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,
•	so sťažnosťou namietajúcou porušenie zásady rovnakého zaobchádzania 
9/	Za diskrimináciu z dôvodu
•	pohlavia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu tehotenstva alebo materstva, ako aj diskriminácia z dôvodu pohlavnej alebo rodovej identifikácie,
•	rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu,
•	náboženského vyznania alebo viery sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého náboženského vyznania alebo viery a aj diskriminácia fyzickej osoby bez náboženského vyznania,
•	zdravotného postihnutia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu predchádzajúceho zdravotného postihnutia alebo diskriminácia osoby, u ktorej by na základe vonkajších príznakov bolo možné predpokladať, že je osoba so zdravotným postihnutím.

10/	Zásada rovnakého zaobchádzania sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi najmä v oblastiach:
•	prístupu k zamestnaniu, povolaniu, inej zárobkovej činnosti alebo funkcii (ďalej len „zamestnanie") vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania a podmienok a spôsobu uskutočňovania výberu do zamestnania, 
•	výkonu zamestnania a podmienok výkonu práce v zamestnaní vrátane odmeňovania, funkčného postupu v zamestnaní a prepúšťania,
•	prístupu k odbornému vzdelávaniu, ďalšiemu odbornému vzdelávaniu a účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce vrátane prístupu k poradenstvu pre výber zamestnania a zmenu zamestnania alebo
•	členstva a pôsobenia v organizácii zamestnancov, organizácii zamestnávateľov a v organizáciách združujúcich osoby určitých profesií vrátane poskytovania výhod, ktoré tieto organizácie svojim členom poskytujú.

11/	Každý má podľa tohto zákona právo na rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou.

12/	Každý sa môže domáhať svojich práv na súde, ak sa domnieva, že je alebo bol dotknutý na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania. Môže sa najmä domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, ak je to možné, napravil protiprávny stav alebo poskytol primerané zadosťučinenie.

13/	Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, najmä ak nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania bola značným spôsobom znížená dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie poškodenej osoby, môže sa tá domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Sumu náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej nemajetkovej ujmy a všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej vzniku.

14/	Právo na náhradu škody alebo právo na inú náhradu podľa osobitných predpisov nie je týmto zákonom dotknuté.

15/	Každý má právo na ochranu svojich práv aj mimosúdnou cestou prostredníctvom mediácie.

16/	Konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa začína na návrh osoby, ktorá namieta, že jej právo bolo dotknuté porušením zásady rovnakého zaobchádzania (ďalej len "žalobca"). Žalobca je povinný v návrhu označiť osobu, o ktorej tvrdí, že porušila zásadu rovnakého zaobchádzania (ďalej len "žalovaný").

17/ Žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania došlo.

18/	Na konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok, ak tento zákon neustanovuje inak.

19/    Zamestnávateľ je povinný v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov zákonom č.365/2004 Z. z.

20/ V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania je zakázaná  diskriminácia  z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

XIV. časť - Kolektívne pracovnoprávne vzťahy

Článok 29 – Kolektívne pracovnoprávne vzťahy

1/   S cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky sa zamestnanci zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týka ich ekonomických a sociálnych záujmov, a to prostredníctvom príslušného odborového orgánu; zástupcovia zamestnancov navzájom úzko spolupracujú. (§229 Zákonníka práce)

2/ Zamestnanci sa zúčastňujú prostredníctvom príslušného odborového orgánu na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok
a)	spolurozhodovaním,
b)	prerokovaním,
c)	právom na informácie,
d)	kontrolnou činnosťou.

3/ Zamestnanci sú oprávnení prostredníctvom zástupcov zamestnancov uplatňovať svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov, ak zákon neustanoví inak.

4/ Zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie len prostredníctvom príslušného odborového orgánu.

XV. časť - Všeobecné a záverečné ustanovenia

Článok 30 – Všeobecné a záverečné ustanovenia

1.	Pri riešení konkrétnych otázok vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov treba postupovať podľa tohto pracovného poriadku, príslušných ustanovení Zákonníka práce, zákona o výkone práce vo verejnom záujme ako aj z ostatných právnych predpisov.
2.	Zamestnávateľ je povinný oboznámiť s pracovným poriadkom všetkých svojich zamestnancov. Zamestnávateľ umiestni pracovný poriadok na mieste prístupnom všetkým zamestnancom.
3.	Tento pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňom 4. septembra 2017. Týmto pracovným poriadkom sa rušia všetky predchádzajúce pracovné poriadky.
4.	Základná škola, Vinohradská 62, Šenkvice vydáva tento pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase príslušného odborového orgánu.
5.	Zmeny a doplnky tohto pracovného poriadku vydá riaditeľ školy so súhlasom zástupcov zamestnancov ZŠ.

Iveta Rimanová, riaditeľka školy

Svojím podpisom potvrdzujem, že som bol/bola oboznámený/oboznámená s Pracovným poriadkom školy.
Dátum: ....................................................	Školský rok: ............................

P. č.	Meno a priezvisko	Podpis	
1.			
2.			
3.			
4.			
5.			
6.			
7.			
8.			
9.			
10.			
11.			
12.			
13.			
14.			
15.			
16.			
17.			
18.			
19.			
20.			
21.			
22.			
23.			
24.			
25.